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“宜家”获得《财富》认可
2005-01-28 07:00:00 阅读 1351次 分享 0次
在《财富》杂志(FORTUNE's)的第8个年度评选中,宜家公司被列为“100家最值得效力的公司(100 Best Companies to Work For)”之一,这期杂志于2005年元月17日面市。 宜家在最大的100家企业中排名第62位,在中等企业中列第22位。瑞典的零售商深感自豪,他们创立的这家企业反映了对所有顾客的一个共同的理念——“为更多人创造美好生活”。 宜家一位高级管理人员说,“我们非常高兴成为《财富》杂志‘100家最值得效力的公司’之一。在宜家,有这样一种理念,就是当我们依靠同事们的支持和协助,个人生活走向成功之时,公司也会更加繁荣兴旺。这个信念直接来自于我们的创始人——英格瓦•坎普拉德(Ingvar Kamprad)先生,他的‘宜家九要素’包含了‘宜家精神’,即互相关心和鼓励。当人们在一个互相支持和鼓励的环境之中工作,他们会在日常工作中更加富于热情,更有创造性,能发挥出最大的潜力。这个方法已经在员工流动率、专业发展及长期稳定方面产生了重要的影响。” 作为对保持工作与生活平衡所作承诺的一部分,宜家为它的员工提供家庭式及各类工作福利。公司不预先设立工作职位,把职业发展的机会交给个人,鼓励员工接受国际间的工作调配,同时给予配偶以雇用的机会和学费补助。作为这些福利的一个结果,这家公司销售人员的流动率已经持续下降,从2000年的76%,到2002年的56%,2003年则下降到36%。 宜家在美国有超过8000名雇员,在全球的员工则超过84000人。

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“宜家”获得《财富》认可
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2005-01-28 07:00:00  

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在《财富》杂志(FORTUNE's)的第8个年度评选中,宜家公司被列为“100家最值得效力的公司(100 Best Companies to Work For)”之一,这期杂志于2005年元月17日面市。 宜家在最大的100家企业中排名第62位,在中等企业中列第22位。瑞典的零售商深感自豪,他们创立的这家企业反映了对所有顾客的一个共同的理念——“为更多人创造美好生活”。 宜家一位高级管理人员说,“我们非常高兴成为《财富》杂志‘100家最值得效力的公司’之一。在宜家,有这样一种理念,就是当我们依靠同事们的支持和协助,个人生活走向成功之时,公司也会更加繁荣兴旺。这个信念直接来自于我们的创始人——英格瓦•坎普拉德(Ingvar Kamprad)先生,他的‘宜家九要素’包含了‘宜家精神’,即互相关心和鼓励。当人们在一个互相支持和鼓励的环境之中工作,他们会在日常工作中更加富于热情,更有创造性,能发挥出最大的潜力。这个方法已经在员工流动率、专业发展及长期稳定方面产生了重要的影响。” 作为对保持工作与生活平衡所作承诺的一部分,宜家为它的员工提供家庭式及各类工作福利。公司不预先设立工作职位,把职业发展的机会交给个人,鼓励员工接受国际间的工作调配,同时给予配偶以雇用的机会和学费补助。作为这些福利的一个结果,这家公司销售人员的流动率已经持续下降,从2000年的76%,到2002年的56%,2003年则下降到36%。 宜家在美国有超过8000名雇员,在全球的员工则超过84000人。
责任编辑:宋健
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