进入十月份以来，深圳家具企业招收录用技术工人非常困难。深圳华意实业有限公司副总经理陈宝生说，今年以来，华意的技术岗位没有能够招进一个技术工人。从去年开始，招收技工就有很大的压力，尤其是木工的短缺现象越来越严重，这种情况，是几年前从未出现过的。 　　深圳永泰丰家具的李海丰总经理说，从今年10月份开始，工厂开始出现招工难的状况，尤其是贴纸、打磨等需要手工操作工序的技术工人非常紧缺。此外，真荣家私厂、大富豪实业发展公司、左右家私等家具企业都非常需要木制、开料、进料、制成等熟手技术工人。 　　“民工荒”正在或即将影响深圳家具企业的生产。据深圳市劳动部门统计，国庆节后，深圳市的民工流动量减少了50%，由于民工数量急剧减少，不少从事民工中介的机构纷纷转行或转让。统计显示，深圳农民工缺口达30万。 　　“民工荒”的缘由 　　今年以来出现的“民工荒”，一是因为各地的用工环境造成。企业随意延长工人工作时间，全周无休等现象司空见惯，民工合法权益难以得到保障。二是某些企业工资水平低，难以留住民工。三是某些企业没有将劳动力当作一种资源看待，不注重人力投资，只是消耗性、掠夺性地使用廉价民工，加上深圳生活水平相对较高，使民工难以赚取打工利润，造成民工短缺。再次，某些企业工作环境差，对待民工态度简单粗暴，呼之即来，挥之即去，也是导致“民工荒”的原因。 　　从上世纪70年代开始对人口政策进行了调整，通过几十年的人口政策控制，到现在有了少生3亿人的成绩。眼前出现的“民工荒”虽然与农民对各种工作的选择、比较有关，但与农民工的供应量急剧减少有很大关系。据劳动部门统计，在深圳各区务工的农民工主要是实施计划生育政策以后出生的人群。现在25岁左右的人口数量明显小于10年前同龄人口的数量。这一现象仍将持续下去，并可能导致深圳这样的经济较发达地区长期存在“民工荒”现象。 今年的“民工荒”还有更深层次的社会原因： 　　民工的主体是农民，导致今年的“民工荒”的直接原因是我国农村政策的改变。首先，今年中央一号文件出台，中央对农村实施富民政策，种粮直补、税赋减免、粮价提高，农民在隔了十多年后，又尝到了种田赚钱的甜头。多年来一直靠打工挣钱的农民，特别是作为一家之主的中年劳力，不少人打消了外出打工的念头。其次，内地经济发展势头强劲，新办企业逐年增加，相当一部分原本计划外出的民工，被内地新开企业吸纳。也有不少在外打工多年的民工，携技返乡自己办厂创业。其三，教育事业迅速发展，尤其是高校扩招和职业教育增多，使大量农村初、高中毕业生有了学习深造的机会，原本进入市场的劳动力转化成为高层次的职业和技术人才。 　　 　　如此以来，农村政策留住一些，内地企业吸纳一些，教育发展转化一些，这几个因素集中起来，改变了劳动力市场的供求状况，在三农政策向好、农产品价格回升等因素促成下，农民返回自己家乡，造成部分地区民工供应链断裂，企业用工平衡局面被打破，于是深圳等东南部经济发达地区出现了“民工荒”。 　　可以预测，随着中央富民政策进一步落实、内地经济发展步伐进一步加快、人力资源结构进一步优化，“民工荒”将季节性地在深圳各个区存在，并且可能会有逐年上升的趋势。 　　“民工荒”实质是“技工荒” 　　尽管如此，在我国北方各地的广袤农村，仍然有数量庞大的农民待在家里，他们不是不想南下挣钱，而是在南方各地找不到较好的工作。为什么出现“民工荒”，他们还找不到事做？原因很简单，这些人没有一技之长。由于农民受教育程度有限，加上长期以来没有人为他们组织有针对性的技能培训，他们去打工时所携带的谋生资本，除了双手还是双手。这样，除了在建筑工地、车站码头等地凭力气吃饭外，工厂并没有为他们提供谋生的栖身之所。记者在家具企业采访中了解到，今年以来，家具企业出现的“民工荒”，其实是“技工荒”。 　　记者了解到，深圳家具企业缺少和需要的，是具有一定操作技能、能适应机械化生产或者是具有熟练手工艺的技术工人。深圳永泰丰家具的李海丰总经理说，从今年10月份开始，工厂出现招工难的状况，尤其是某些技术性较强的工序技术工人非常紧缺，普通的非技术工人并不缺乏。华意实业副总经理陈宝生也说，今年以来，公司用了很多办法，也难以招到一个有经验的技术熟练的木工。 　　特别的措施给特别的你 　　深圳的家具企业与别的企业相比较，在用工方面没有丝毫优势。家具企业工作环境相对较差，作为家具企业要吸引民工，让其产生归属感，需要花费比别的企业更多的心思，需要一些特别的措施，增加企业的吸引力。 　　 　　出现“民工荒”的地方，除了企业自身的因素外，农民工的实际问题得不到解决也是重要原因。不少农民工只身漂泊在外，很难安心踏实工作，特别是那些劳动条件差、劳动强度大、工资待遇低的单位，更难留住自己的员工。 　　农民工无论南下从事何种工作，只要农民工的妻子儿女还在老家，他们就有后顾之忧，要么是在农忙时被妻子叫回去抢收抢种，要么就是被老乡拉着跳槽。如今的农民工一般比较恋家，加上今年粮食价格提升，回家种地收入也不错；倘若企业不采取某些措施挽留职工，就难以稳定企业员工队伍。 　　在企业出现招工难的时候，也有一些企业采取某些有效措施，有效地缓解了“民工荒”的冲击，稳定了农民工队伍。山东青岛一些企业在招工时打起了“夫妻优先”的招工牌。面对“民工荒”越来越严重，家具企业如果像青岛的这些企业一样，善打“夫妻牌”，局面可能会大为改观，不仅应招工人多，而且还容易招到企业满意的工人。原因在于，夫妻俩在一起工作，既可以增加经济收入，减少返乡的来回开销，又能彼此照应，少了很多牵挂。 　　从“简单”到“复杂” 　　中国农村数以亿计的农民一向被看成是“取之不尽、用之不竭”的简单劳动力资源。目前，我国每年大约有9千万农民外出务工，但是，随着我国经济增长由数量型向质量效益型转变，对劳动力的质量要求也越来越高。一方面，企业急需技工，有活等人去干；另一方面，无一技之长的民工依旧到处奔波，许多人在找活干，以求糊口度日，劳动力市场提供不了企业需要的技术工人。就是说，市场上的劳动